Schützen Sie sich
als Arbeitgeber*in vor  Ihren Risiken
in der betrieblichen Altersversorgung 

Ohne Susanne Richter mit ihrer Detailkenntnis und Praxiserfahrung wären wir in unserer Kanzlei mit dem Fall unseres Mitarbeiters, der uns vor vielen Jahren auf Initiative seines eigenen Versicherungsvermittlers das für eine Anwaltskanzlei unpassendste Produkt einer betrieblichen Altersversorgung „untergejubelt“ hatte, nie klar gekommen. Die „Bombe“ platzte erst nach 9 Jahren, als wir schmerzlich unsere umfangreiche und kostenintensive Arbeitgeber-Haftung zur Kenntnis nehmen mussten. Seither konnten wir uns in unserem Streit mit dem Versicherer zum einen auf die von Frau Richter verfassten Begutachtungen verlassen, mit denen wir unsere Position wesentlich gestärkt haben. Zum anderen bewirkte Frau Richter in einem unvermeidlichen Gerichtsprozess mit der Gegenseite durch ihre mit Überzeugungskraft ausgestattete Anwesenheit, dass der Versicherer klar in seine Schranken verwiesen wurde. Gut, dass sie noch weiterhin an unserer Seite ist.

Als wir zur Jahrtausendwende unsere Zusammenarbeit mit Frau Richter begannen, hatten wir bereits für viele unserer Mitarbeiter gerade neue betriebliche Altersversorgungverträge abgeschlossen. Wir gingen dennoch auf das Angebot von Frau Richter ein, diese Verträge von ihr überprüfen zu lassen. Was daraus als Ergebnis zutage trat, hat uns hinsichtlich unserer Arbeitgeber-Risiken, die wir damit eingegangen waren, komplett überrascht. Gut, dass wir seither Frau Richter - quasi als Arbeitgeber-Anwalt - an unserer Seite haben. Zudem schätzen wir, dass Frau Richter nicht auf Provisionsbasis tätig ist, sondern - wie unter Unternehmern üblich - ein Honorar für ihre Arbeit in Rechnung stellt. Damit haben wir die volle Kostentransparenz und nicht diesen schlechten Beigeschmack wegen etwaiger hoher, undurchsichtiger Kosten. Außerdem schlägt Frau Richter damit jeden Provisions-Tarif von den Leistungen her. Eine gute Botschaft und auch eine besondere Wertschätzung für unsere Mitarbeiter.